Waarom koos RGF voor flexibele mobiliteit met Mbrella?

Waarom heeft RGF Staffing het Mobiliteitsbudget ingevoerd?

Duurzaamheidals strategisch doel ( ⬇️ CO2-uitstoot met 80% ! ) ✅

Tegen 2030 wil RGF koolstofneutraal zijn voor al zijn bedrijfsactiviteiten en zijn volledige waardeketen. Om de levensduur van onze planeet te ondersteunen, zetten ze zich in om de gezondheid van ons milieu te beschermen. Ze zullen zich richten op het verminderen van de uitstoot van broeikasgassen om klimaatverandering tegen te gaan.

Concurrentievoordeel in de strijd om talenten ✅

RGF wil het aantal mensen dat gelukkig is op het werk vergroten. Gelukkig zijn op het werk is de basis van jezelf elke dag 100 procent geven.

Het stelt hun werknemers in staat om te groeien als collega en als persoon. Zij weten als geen ander wat arbeidsvreugde is en gaan ervoor zorgen dat iedereen dat kan ervaren.


Onze klanten ❤️ Mbrella

Bij LynxCare hebben we het mobiliteitsbudget ingevoerd omdat het ons totale verloningspakket voor onze medewerkers op een fiscaal vriendelijke manier optimaliseerde. Bovendien kunnen we nu ook getalenteerde mensen aantrekken die hun persoonlijke ecologische voetafdruk willen verkleinen.

Kenny Willems
COO - CFO
Lynxcare

Het mobiliteitsbudget is een ideale oplossing gebleken voor collega's die graag fietsen, de voorkeur geven aan het openbaar vervoer al dan niet in combinatie met een scooter of fiets, of voor collega's die (nog) niet in het bezit zijn van een rijbewijs.

Joachim Nuyttens
Algemeen Directeur HR & Kwaliteit
Trevalco

Tijdens de COVID-19 pandemie werkte 100% van onze medewerkers vanuit huis. Het werd ons duidelijk dat we moesten kijken naar een flexibel mobiliteitsplan dat past bij de noden van elke medewerker. Toen hebben we contact gezocht met Mbrella.

Alisson Nonclercq
Happiness / HR Manager
Semetis
Sluiten