Tegen 2030 wil RGF koolstofneutraal zijn voor al zijn bedrijfsactiviteiten en zijn volledige waardeketen. Om de levensduur van onze planeet te ondersteunen, zetten ze zich in om de gezondheid van ons milieu te beschermen. Ze zullen zich richten op het verminderen van de uitstoot van broeikasgassen om klimaatverandering tegen te gaan.
RGF wil het aantal mensen dat gelukkig is op het werk vergroten. Gelukkig zijn op het werk is de basis van jezelf elke dag 100 procent geven.
Het stelt hun werknemers in staat om te groeien als collega en als persoon. Zij weten als geen ander wat arbeidsvreugde is en gaan ervoor zorgen dat iedereen dat kan ervaren.
Ik woon in Brussel en gebruikte mijn bedrijfswagen niet veel, dus ben ik overgeschakeld op een mobiliteitsbudget. Ik heb veel gewonnen op mobiliteitsopties en kan nu zelfs de huur van mijn appartement betalen met het mobiliteitsbudget.
Tijdens de COVID-19 pandemie werkte 100% van onze medewerkers vanuit huis. Het werd ons duidelijk dat we moesten kijken naar een flexibel mobiliteitsplan dat past bij de noden van elke medewerker. Toen hebben we contact gezocht met Mbrella.
Het mobiliteitsbudget is een ideale oplossing gebleken voor collega's die graag fietsen, de voorkeur geven aan het openbaar vervoer al dan niet in combinatie met een scooter of fiets, of voor collega's die (nog) niet in het bezit zijn van een rijbewijs.