✔️ Talent behouden en aantrekken met een mobiliteitsaanbod dat is aangepast aan de behoeften van elke werknemer
✔️ Verbetering van het welzijn van werknemers
✔️ De CO2-uitstoot van het bedrijf verminderen door het aantal bedrijfsauto's terug te dringen
✔️ Meer nettoloon bieden tegen dezelfde brutokosten voor de werknemers
✔️ Combinatie van vervoermiddelen zonder aparte overeenkomsten
✔️ Minder stress, meer gemoedsrust, een beter evenwicht tussen werk en privéleven, en een hogere productiviteit
✔️ Bijdragen aan de ecologische transitie van je bedrijf en groenere mobiliteitsoplossingen stimuleren
✔️ Meer nettoloon ontvangen tegen dezelfde brutokosten
Ik woon in Brussel en gebruikte mijn bedrijfswagen niet veel, dus ben ik overgeschakeld op een mobiliteitsbudget. Ik heb veel gewonnen op mobiliteitsopties en kan nu zelfs de huur van mijn appartement betalen met het mobiliteitsbudget.
Bij LynxCare hebben we het mobiliteitsbudget ingevoerd omdat het ons totale verloningspakket voor onze medewerkers op een fiscaal vriendelijke manier optimaliseerde. Bovendien kunnen we nu ook getalenteerde mensen aantrekken die hun persoonlijke ecologische voetafdruk willen verkleinen.
Tijdens de COVID-19 pandemie werkte 100% van onze medewerkers vanuit huis. Het werd ons duidelijk dat we moesten kijken naar een flexibel mobiliteitsplan dat past bij de noden van elke medewerker. Toen hebben we contact gezocht met Mbrella.
